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Für Unternehmer, Selbstständige und Führungskräfte, die das Potenzial in ihren Mitarbeitern wecken wollen.

Schaffe High Performance Teams für ein starkes Unternehmen und mehr unternehmerische und persönliche Freiheit

Lerne, wie du Mitarbeiter wirksam individuell führst, High Performance Teams zusammen stellst und sie zu Top-Leistungen befähigst.

Für Unternehmer, Selbstständige und Führungskräfte, die das Potenzial in ihren Mitarbeitern wecken wollen.

Schaffe High Performance Teams für ein starkes Unternehmen und mehr unternehmerische und persönliche Freiheit

Lerne, wie du Mitarbeiter wirksam individuell führst, High Performance Teams zusammen stellst und sie zu Top-Leistungen befähigst.

Löst du noch Konflikte oder managst du schon High Performance Teams?

  • Hast du das Gefühl, deine Mitarbeiter performen nicht?

  • Du musst ihnen ständig hinterherlaufen oder alles selber machen?

  • Deine Mitarbeiter und die Teams entscheiden nicht selbstständig oder kommen nur zu mittelmäßigen Ergebnissen?

  • Du bist mehr als Feuerlöscher dabei, Konflikte zu lösen?

  • Abstimmungen im Team sind schlecht, Projekte werden nicht rechtzeitig fertig oder gehen sogar schief?

  • Die Frustration bei denen Mitarbeitern steigt und die Fluktuation nimmt zu?

  • Du fragst dich, was deine Mitarbeiter wirklich brauchen, um sich wohl zu fühlen und ihr Bestes zu geben?

Unterschiedlichkeit schafft die Grundlage für High Performance Teams, wenn verschiedenen Perspektive zusammengeführt werden, entstehen neue Lösungen.

Mit der Unterschiedlichkeit steigt aber auch die Konfliktgefahr und der Anspruch an Führung. Tabus werden aufgebaut und negative Gruppendynamiken beginnen.

Deep O.C.E.A.N. ist das schnellste Werkzeug, um diverse Teams aufzubauen und Mitarbeiter zu Höchstleistung zu führen.

Löst du noch Konflikte oder managst du schon High Performance Teams?

  • Abstimmungen im Team sind schlecht, Projekte werden nicht rechtzeitig fertig oder gehen sogar schief?

  • Du bist mehr als Feuerlöscher dabei, Konflikte zu lösen?

  • Die Frustration bei denen Mitarbeitern steigt und die Fluktuation nimmt zu?

  • Deine Mitarbeiter und die Teams entscheiden nicht selbstständig oder kommen nur zu mittelmäßigen Ergebnissen?

  • Du musst ihnen ständig hinterherlaufen oder alles selber machen?

  • Du fragst dich, was deine Mitarbeiter wirklich brauchen, um sich wohl zu fühlen und ihr Bestes zu geben?

  • Hast du das Gefühl, deine Mitarbeiter performen nicht?

Unterschiedlichkeit schafft die Grundlage für High Performance Teams, wenn verschiedenen Perspektive zusammengeführt werden, entstehen neue Lösungen.

Mit der Unterschiedlichkeit steigt aber auch die Konfliktgefahr und der Anspruch an Führung. Tabus werden aufgebaut und negative Gruppendynamiken beginnen.

Deep O.C.E.A.N. ist das schnellste Werkzeug, um diverse Teams aufzubauen und Mitarbeiter zu Höchstleistung zu führen.

Erschaffe Mit Deep Ocean starke Teams, die performen.

Du lernst mit Deep O.C.E.A.N. ein wissenschaftlich fundiertes Werkzeug kenne, das dir ermöglicht, deine Mitarbeiter in ihrem Verhalten besser zu verstehen und Teams zu führen, die einander verstehen, statt an ihren Unterschiedlichkeiten zu scheitern.

Du lernst mit Deep O.C.E.A.N. ein wissenschaftlich fundiertes Werkzeug kenne, das dir ermöglicht, deine Mitarbeiter in ihrem Verhalten besser zu verstehen und Teams zu führen, die einander verstehen, statt an ihren Unterschiedlichkeiten zu scheitern.

Du lernst deine Mitarbeiter besser kennen, weil du weißt,

  • wie sie ticken

  • wo ihre Stärken und Herausforderungen sind

  • welche individuellen Bedürfnisse sie haben

  • welche zwischenmenschlichen Konflikte entstehen können aufgrund von unterschiedlichen Persönlichkeitsausprägungen

  • wo das Team blinde Flecken entwickelt

  • wie das Team sich ergänzt und Synergien nutzt, um wirklich ihr volles Potenzial auszuschöpfen

  • ob ein Mitarbeiter in dein Unternehmen und ein spezifisches Team passt

  • wie sie ticken

  • wo ihre Stärken und Herausforderungen sind

  • welche individuellen Bedürfnisse sie haben

  • welche zwischenmenschlichen Konflikte entstehen können aufgrund von unterschiedlichen Persönlichkeitsausprägungen

  • wo das Team blinde Flecken entwickelt

  • wie das Team sich ergänzt und Synergien nutzt, um wirklich ihr volles Potenzial auszuschöpfen

  • ob ein Mitarbeiter in dein Unternehmen und ein spezifisches Team passt

Entfalte und entwickle ungehobenes Potenzial für mehr Zufriedenheit und unternehmerischen Erfolg.

Nutze auch du das State of the Art Instrument der modernen Persönlichkeitsforschung!

So kann deine Reise mit Deep O.C.E.A.N. beginnen.

Schritt 1

Buch dir einen Termin für ein kostenloses unverbindliches Gespräch.

Schritt 2

In dem Gespräch besprechen wir deine konkreten Ziele und wie Deep O.C.E.A.N. dir dabei helfen kann.

Schritt 3

Erlebe Deep O.C.E.A.N. in einem persönlichen Assessment, um dich vom Modell zu überzeugen und zu verstehen.

Schritt 4

Erlebe in einem Pilotprojekt wie Deep O.C.E.A.N. in deinem Unternehmen mehr Klarheit, Effizienz und Sicherheit gibt.

Das sagen Kunden über Deep O.C.E.A.N.

Das Deep O.C.E.A.N. Modell

Deep O.C.E.A.N. ist wissenschaftlich fundiert und das mit mehr als 1000 Studie das bestätige State of the Art Werkzeug der Persönlichkeitsforschung.

Deep O.C.E.A.N. erfasst Menschen in ihrer Individualität, so dass du Teams zusammenstellen kannst, Bewerbungsgespräche auf einem ganz anderen Level führen kannst und deine Fähigkeit, individuell zu führen substanziell erweiterst.

  • Dadurch erhältst du mehr Qualität in der Führung, in dem du genau die Stärken und Herausforderungen jedes Mitarbeiters verstehst.

  • Außerdem erschaffst du Teams, die ideal harmonieren und sich perfekt ergänzen und bessere Mitarbeiter, die zu Top-Performern werden.

  • Das führt bei dir und deinem Unternehmen zu mehr wirtschaftlichen Erfolg bei höherer Zufriedenheit der Mitarbeiter und langfristige Bindung.

Deep O.C.E.A.N. ist wissenschaftlich fundiert und das mit mehr als 1000 Studie das bestätige State of the Art Werkzeug der Persönlichkeitsforschung.

Deep O.C.E.A.N. erfasst Menschen in ihrer Individualität, so dass du Teams zusammenstellen kannst, Bewerbungsgespräche auf einem ganz anderen Level führen kannst und deine Fähigkeit, individuell zu führen substanziell erweiterst.

  • Dadurch erhältst du mehr Qualität in der Führung, in dem du genau die Stärken und Herausforderungen jedes Mitarbeiters verstehst.

  • Außerdem erschaffst du Teams, die ideal harmonieren und sich perfekt ergänzen und bessere Mitarbeiter, die zu Top-Performern werden.

  • Das führt bei dir und deinem Unternehmen zu mehr wirtschaftlichen Erfolg bei höherer Zufriedenheit der Mitarbeiter und langfristige Bindung.

AUSSAGEKRÄFTIG:

Misst, was es messen soll.

OBJEKTIV:

Ergebnisse sind unabhängig vom Beurteiler.

ZUVERLÄSSIG:

Führt zu stabilen Ergebnissen.

Was bringt dir das Deep O.C.E.A.N. Modell?

  • Verstehe die Bedürfnisse und Potenziale deiner Mitarbeiter kennen.

  • Erkenne die Stärken und Herausforderungen deiner Mitarbeiter und setze sie ihrer Stärken entsprechend best möglich ein.

  • Verstehe, wie deine Mitarbeiter ticken und was sie brauchen, um zu Top-Performern zu werden.

  • Verstehe die Dynamiken zwischenmenschlicher Beziehungen und helfe deinem Team Konflikte zu lösen und Synergien aufzubauen.

  • Entdecke blinde Flecken in deinen Team und hole neue Mitarbeiter, die dein Team perfekt ergänzen.

  • Erkenne Teamdynamiken und erschaffe High Performance Teams die wirklich performen

Verstehe deine Mitarbeiter besser und führe sie individuell zum Erfolg.

Bring Deep O.C.E.A.N. in dein Unternehmen für mehr Erfolg, Zufriedenheit und Mitarbeiterbindung.

Was kosten dich Mitarbeiter die nicht performen?

Als Unternehmer oder Führungskraft von Teams ist uns eine Sache klar:
Zusammen mit guten Mitarbeitern und High-Performance Teams können wir Großes erreichen.

Doch immer mehr schimpfen wir über schlechte Mitarbeiter oder Teams, die nicht performen.

Und gerade in einem Arbeitnehmermarkt, fällt es uns immer schwieriger an gute Mitarbeiter zu kommen und es wird immer schwerer, Mitarbeiter zu ersetzen, die eigentlich das Team blockieren.

  • Was kosten uns ineffiziente Teams?

  • Was kostet es uns, falsche Mitarbeiter einzustellen?

  • Wie viel Zeit rauben uns Konflikte im Team?

  • Was kostet es uns, gute Mitarbeiter an den falschen Stellen zu verbrennen?

Wer Menschen führt, sollte Menschen auch wirklich verstehen, um mit den richtigen Menschen maximale Wirksamkeit zu erreichen und langfristig unternehmerisch erfolgreich zu sein.

Mit Deep O.C.E.A.N. verstehst du die Persönlichkeit von deinen Mitarbeitern in der Tiefe und kannst sie so souverän und effektiv führen.

Was kosten dich Mitarbeiter die nicht performen?

Als Unternehmer oder Führungskraft von Teams ist uns eine Sache klar:
Zusammen mit guten Mitarbeitern und High-Performance Teams können wir Großes erreichen.

Doch immer mehr schimpfen wir über schlechte Mitarbeiter oder Teams, die nicht performen.

Und gerade in einem Arbeitnehmermarkt, fällt es uns immer schwieriger an gute Mitarbeiter zu kommen und es wird immer schwerer, Mitarbeiter zu ersetzen, die eigentlich das Team blockieren.

  • Was kostet es uns, falsche Mitarbeiter einzustellen?

  • Was kosten uns ineffiziente Teams?

  • Wie viel Zeit rauben uns Konflikte im Team?

  • Was kostet es uns, gute Mitarbeiter an den falschen Stellen zu verbrennen?

Wer Menschen führt, sollte Menschen auch wirklich verstehen, um mit den richtigen Menschen maximale Wirksamkeit zu erreichen und langfristig unternehmerisch erfolgreich zu sein.

Mit Deep O.C.E.A.N. verstehst du die Persönlichkeit von deinen Mitarbeitern in der Tiefe und kannst sie so souverän und effektiv führen.

Zusammen Grosses erreichen

Entfalte das volle Potenzial deiner Mitarbeiter und der Teams

Deep O.C.E.A.N. hilft dir dabei Hochleistungsteams aufzustellen, zu entwickeln und zu führen

1. Die Produktivität deiner Mitarbeiter wächst deutlich.

2. Es herrscht eine gute Stimmung und die Mitarbeiter fühlen sich verbunden zum Unternehmen.

3. Dein Team begeistert sich für ambitioniertere Ziele.

4. Du kannst ein höheres Tempo auf dem Weg zu deinen Zielen vorlegen.

5. Dein Team arbeitet engagierter und fokussiert für bessere Ergebnisse.

Über die Gründer

Tagtäglich begleiten wir Menschen dabei, zu wachsen und ihr volles Potenzial zu entwickeln und somit ihre Ziele zu erreichen und ein erfüllendes Leben zu führen.

Sowohl im persönlichen Coaching, in Seminaren oder Unternehmen.

Jahrelang haben wir dabei mit schlechten Persönlichkeitstests gearbeitet und waren mit den Ergebnissen nie richtig zufrieden.

Bis zu dem Moment, an dem wir Deep O.C.E.A.N. entdeckt haben und sich unsere Ergebnisse seitdem deutlich verbessert habe.

Über 10 Jahre haben wir es feingeschliffen, verbessert, eine Plattform aufgebaut und für die Praxis bestmöglich nutzbar gemacht, damit auch du Deep O.C.E.A.N. jetzt für dich und deine Ziele einsetzen kannst.

DR. FREDERIK HÜMMEKE

CO-FOUNDER

Dr. Frederik Hümmeke ist Co-Founder des Deep O.C.E.A.N. Instituts und Experte in den Bereichen Coaching, Leadership, Konfliktbewältigung und Krisenmanagement. Gemeinsam mit seinem Team befähigt er Dich dazu, in Konfliktsituationen souverän zu handeln, Chancen in Deinen Krisen zu erkennen und sie für Deine Entwicklung zu nutzen. Wenn Du Deine Potenziale – sowie die Deines Teams – entwickeln möchtest, bist Du bei ihm an der richtigen Stelle.

Durch seine fundierte, wissenschaftliche Ausbildung in Wirtschaftswissenschaften, Angewandten Neurowissenschaften und Verhaltens- & Kulturphilosophie und seine vieljährige Erfahrung als mehrfacher Unternehmer hebt er sich stark von vielen anderen in seinem Feld ab. Eine besondere Fähigkeit von Frederik ist, Menschen nicht nur sehen und lesen, sondern sie auch bewegen zu können.

VANESSA BUCHNER

CO-FOUNDER

Co-Founder des Deep O.C.E.A.N. Instituts, Kommunikationswissenschaftlerin, Seminarleiterin und Coach. Seit über 10 Jahren forscht und lehrt sie über Persönlichkeit, Verhalten und Kommunikation. Sie ist Expertin für langfristige Veränderungen im Unterbewusstsein und deutschlandweit für Coachings mit dem Schwerpunkt Selbstwert, Selbstbewusstseinund Selbstannahme sehr gefragt.

Neben Vanessas akademischer Ausbildung als Kommunikationswissenschaftlerin, profitiert sie von zahlreichen Aus- und Weiterbildungen im Bereich Coaching, Training, Speaking und Consulting. Sie geben ihr ein umfassendes Know-How über Psychologie, Kommunikation und nachhaltige Veränderungsprozesse & kommen in ihrer Arbeit in Individual-, Beziehungs- und Business-Coachings zum Einsatz.

ALEXANDER HARTMANN

CO-FOUNDER

Alexander Hartmann ist Co-Founder des Deep O.C.E.A.N. Instituts und der Experte für den Erfolgsfaktor Unterbewusstsein. Er ist HighPerformance-Coach und einer der erfolgreichsten Hypnotiseure Europas. Sein Buch „Mit dem Elefant durch die Wand“ wurde eine Woche nach Erscheinen ein Spiegel-Bestseller. Seine TV-Show „Alexander Hartmann – Reality Hacker“ (A&E) wurde in 14 Ländern ausgestrahlt.

In den letzten 7 Jahren hat Alexander über 6.000 Hypnose Coaches ausgebildet. Seine Hypnose Ausbildung „System23“ zählt als die beste Hypnose Ausbildung am Markt.  

Bekannt als Experte aus zahlreichen Fernsehsendungen bei RTL, Pro7, VOX, Sat1 und ZDF, ist er als Speaker und Seminarleiter zu den Themen Motivation, Selbstwirksamkeit und Kommunikation auch international sehr gefragt. Der deutsch-englische Muttersprachler lebt und arbeitet mit seiner Partnerin Vanessa Buchner und ihrem gemeinsamen Hund Captain in Stuttgart.

Worauf wartest du jetzt!

Bring Deep O.C.E.A.N. in dein Unternehmen für mehr Erfolg, Zufriedenheit und Mitarbeiterbindung.